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企业强制加班违法员工有权拒绝图

来源: 时间:2019-02-02 23:57:56

企业强制加班违法 员工有权拒绝(图)

企业强制加班违法

我国的《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

年终将至,企业强制员工加班现象泛滥。一项调查数据显示:80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。虽然有的企业不提倡加班,但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成,员工只能“自愿加班”。

一些企业员工表示工作量大,任务完不成就只能加班,反正要么自愿加班,要么面临辞退。那么,企业强制员工加班是否有法可依?法律对此又做了怎样的规定?

不受限制的情形

《劳动法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

知名劳动律师,杨帅律师提示,在这些情况下,企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

加班着实很烦人,正常的工作时间已经让人疲惫不堪了还要多耗会体力脑力,但是也不是不能延长工作时间,至少要保证劳动者的合法权益吧。